Hur man hanterar problem på arbetsmarknaden. Förmodligen har alla hört talas om att situationen på den polska marknaden inte ser bra ut. Från år till år rapporterar företag en ökande efterfrågan på anställda. Stora företag utvecklas, nya filialer byggs, men det finns brist på människor som kan arbeta i dessa företag. Därför är lösningen för oss arbetare från öst.
Anställda från öst – är det värt att anställa dem?
Svaret på den ställda frågan verkar uppenbart. Det är värt att anställa arbetare från öst, precis som det är värt att anställa arbetare från alla andra hörn av världen. Människor som vill arbeta för ett företag ska inte bedömas efter nationalitet, religion, kön och så vidare . När allt kommer omkring är varje person annorlunda och att gynna anställda som är medborgare i ett visst land kommer inte att ge några positiva resultat för företaget. Många multinationella företag skickar speciella „jägare” runt om i världen som är ansvariga för att anställa lovande anställda. Som du kan se fungerar det bra. Det är därför som Polen bör vara öppet för anställda utanför vår östra gräns och även adressera dem med jobbannonser eller förlita sig pårekryteringsbyrå från Ukraina . Bara för att någon kommer från utlandet betyder inte att de måste vara sämre än något. Alla kan utvecklas på egen hand och det kan visa sig att en sådan anställd kommer att vara ett geni inom sitt område, så företaget kommer att dra nytta av det.
Kraftfull marknadsbrist
Det har funnits en anställdsmarknad i Polen i flera år, så situationen har förändrats när det var arbetsgivare som dikterade arbetsförhållandena. Nu överträffar arbetsgivarna varandra i jobberbjudanden, med allt högre priser och förmåner, som extra hälsobaser, gym, arbetsluncher, längre pauser och så vidare. Bristen på vår marknad uppskattas till över 100 000 personer och det förväntas inte att antalet kommer att minska. Professionella som forskar på arbetsmarknaden har ganska dåliga nyheter för oss, eftersom det förväntas att antalet under de närmaste åren kan öka till och med flera gånger. Det är därför polska arbetsgivare bör öppna upp för anställda från öst och skicka intressanta jobbutbud utomlands och räkna med goda anställda.
Vilka är fördelarna med arbetare från öst?
Om vi tänker på arbetare från Asien , Ukraina, Vitryssland eller Ryssland som människor som har liten förmåga och har dålig utbildning, är det dåliga föreningar. Ofta finns det på vår marknad anställda som arbetar under sina kvalifikationer. Det beror på att även om de hade en hög position i sitt land, kan du i Polen fortfarande tjäna mer på de lägsta nivåerna. Det är värt att vara uppmärksam på vem du anställer, eftersom det kan visa sig att de anställda kommer att lyckas i olika avdelningar.Anställda som kommer till oss, passerar östra gränsen, har en stor lust att arbeta och är verkligen entusiastiska. De vet att de kan erbjuda mycket för den polska arbetsgivaren. Det är inte de svagaste enheterna som kommer till vår marknad, utan bara de som vågade lämna och vet att de kan göra något. Östra arbetare har mycket entusiasm för arbete. Det är inte ovanligt att de vill arbeta mer än 8 timmar om dagen. När allt kommer omkring kom de hit för att arbeta så mycket som möjligt och tjäna så mycket som möjligt. I Polen kan de också räkna med intressant erfarenhet och arbeta med en helt annan teknik än i sitt hemland, så efter återkomsten kan de räkna med ett bättre jobb.Argumentet för att anställa arbetare från öst är också att, särskilt när det gäller arbetare från Ukraina, kräver deras anställning inte många formaliteter. Om en sådan anställd endast ska komma under en period på upp till 6 månader är arbetsgivarens förklaring att han kommer att anställa arbetstagaren tillräcklig. Först när den anställde ska stanna över 6 månader är det nödvändigt att gå igenom standardprocedurer och få ett arbetstillstånd. Denna sexmånadersperiod är en bra lösning om den anställde endast ska vara anställd under en provperiod eller för säsongsarbete. Om någon är rädd att efter att ha tagit en anställd från öst kommer han att ha problem med att kommunicera med honom, det är inte ett allvarligt bekymmer . Ofta talar anställda, t.ex. från Ukraina, mycket bra polska eller lär sig språket mycket snabbt. För dem är polska som engelska för oss. Det innebär fler möjligheter och ett bättre jobb, plus en extra skicklighet att skryta med. Men med anställda från öst, även om de talar sitt eget språk och polacker talar sitt, kommer alla att komma överens, eftersom de är språk som ligger nära varandra.
Att anställa arbetare från öst är en riktigt bra lösning. Det är en räddning för polska företag och möjligheten att skapa en mångkulturell arbetsmarknad där anställda utbyter erfarenheter, tack vare vilken utvecklingen kommer att ske ännu snabbare. Det är värt att öppna upp för nya arbetsmarknader och inte begränsa sig till lokala anställda, eftersom detta är ett tecken på att hämma företagets utveckling.
